怕退休金不夠？ 老闆可幫員工買年金險
怕退休金不夠？ 老闆可幫員工買年金險
【聯合報╱記者孫中英台北報導】 2012.02.23
台灣人平均壽命提高，很多人都擔心，退休金不夠用怎麼辦？因應高齡化社會及員工退休問題，金管會指示壽險業研擬推動「團體年金保險」，由企業主幫員工買年金險，員工退休後活到老、領到老。
壽險公會研擬的團體年金保單條款，日前送到金管會保險局審查。現行保險公司只有「個人年金險」，但保費很貴。
團體年金不但保費由公司支付，重要的是藉由團體投保，可降低保費，以較便宜的代價保障員工退休資金。
保險局官員說，目前公司行號員工退休，可領到公司給付的退休金和勞保年金；而「團體年金」保單，可以視作退休給付的「第3個支柱」，加強退休者的「所得替代率」。
目前先進國家退休人士的「所得替代率」已達7成，但台灣僅3到4成左右。
壽險公會指出，歐美及許多亞洲保險市場早就有「團體年金保險」，但台灣目前只有「團體保險（團體意外險、壽險或醫療險）」，主要是團體年金被「稅法」卡住。
壽險公會表示，現行所得稅法相關規定，企業主幫員工買保險，只能買團體「壽」險，且每月為每名員工支付的保費上限只有2000元可做為公司費用支出。
公會表示，將向國稅局爭取提高認列費用支出上限，團體年金才能順利問世。
根據壽險公會規劃，團體年金保單由企業主提撥年金險保費，保費支出比照勞退新制提撥率，即員工月薪的1到6%。
團體年金初期將先推出最傳統的「遞延年金險」，即員工在公司任職時，由企業主給付20年或30年的保費；在員工退休後，年金將進入「給付」階段，每月定期領回固定金額，員工活到老、領到老。
閱報祕書團體年金 保費較便宜
所謂團體年金，跟團體保險（包括團體壽險、團體意外險或團體醫療險）一樣，都是由企業幫員工投保，由企業主付保費。
一般團體險是員工在公司任職內才有保障；但團體年金，是員工在任職時由公司購買，但在員工退休後，開始進入年金給付階段，員工活到老，就領到老。
壽險業者表示，如果員工在30歲進入公司，60歲退休，在這30年內，每月花1萬元買團體年金險，在員工退休後，每月至少可領回超過1萬元的年金，可增加退休後的所得。
如果員工中途離職，壽險公會團體年金研議小組召集人柯武正說，員工可有兩個選項，一是轉換為個人年金，二是將已購買的年金保留在個人帳戶中，等這名員工退休時即可領取。
壽險業者說，目前公司行號的團體險因團體購買，會比個人保險保費便宜至少2成；未來團體年金險保費，也會比消費者自己買年金險便宜。 （孫中英）
【2012/02/22 聯合報】
團體年金若有抵稅誘因 企業願考慮
【聯合報╱記者鄒秀明、王茂臻台北報導】 2012.02.23
工總一位理事昨天表示，還不清楚政府或保險業者對團體年金的規劃方向，因此不便評論如何在企業內實施。他表示，若政府能將企業替員工支付團體年金保費的支出，視為公司的營業支出，可用來抵稅，將增加企業實施的誘因；但若要推動此政策，還需更廣泛的徵求企業主的意見。
有製造大廠的財務長坦言，擔心所謂的年金團保最後演變成為另一種「健保稅」，變成由企業必須負擔，即使可以列入營運費用計算，但發給員工薪資也一樣是費用；年金保險是個人的規劃，最好與公司無關。
此外，若有企業幫員工投保年金保險，針對內部特定高階主管支付較大金額，是否又會成為另一個隱藏性收入？屆時外界又要大做文章，主管機關又要來稽查。
但也有企業指出，團體保險的金額較小，一般公司容易處理；但年金保險的金額較大，且恐怕會累積愈來愈多，保險業的體質會變得非常重要，如果保險公司出事，員工恐怕會責怪公司，不如尊重市場機制，讓員工自己去外面買。
擁有40名員工的某家印刷廠老闆林先生表示，中小企業的人事支出成本高，若未來要加上團體年金的成本，不論能不能列為公司營業支出，都會增加中小企業經營壓力。他認為此方案應較適合大型的企業，中小企業實施的意願恐怕不高。
【2012/02/22 聯合報】
團體年金月保費逾兩千 員工併薪資報稅
【聯合報╱記者賴昭穎台北報導】 2012.02.23
財政部官員指出，公司替員工投保團體年金保險，支出可當作費用；但每月保費只要超過2000元，超過的金額就要繳所得稅。
官員說，公司幫員工投保，只要是的確有這筆支出，當作公司費用扣除一定沒問題，問題的關鍵在於員工是否要將保費當作薪資，合併申報薪資所得稅。
根據「營利事業所得稅查核準則」規定，公司為員工投保團體保險，保險費可以認定為公司費用。這筆保費只要每月不超過2000元，員工可以不申報薪資所得繳稅；若超過2000元，超過的部分就得併入薪資所得申報繳稅。
至於團體年金險是否可以比照團體壽險？官員強調，如果業者推出相關保單，幫員工投保的公司要將保費認列費用不會有問題；至於員工是否要列報薪資所得稅，應與團體壽險的保費合併計算，上限維持2000元比較恰當。
【2012/02/22 聯合報】
【聯合報╱記者孫中英台北報導】 2012.02.23
台灣人平均壽命提高，很多人都擔心，退休金不夠用怎麼辦？因應高齡化社會及員工退休問題，金管會指示壽險業研擬推動「團體年金保險」，由企業主幫員工買年金險，員工退休後活到老、領到老。
壽險公會研擬的團體年金保單條款，日前送到金管會保險局審查。現行保險公司只有「個人年金險」，但保費很貴。
團體年金不但保費由公司支付，重要的是藉由團體投保，可降低保費，以較便宜的代價保障員工退休資金。
保險局官員說，目前公司行號員工退休，可領到公司給付的退休金和勞保年金；而「團體年金」保單，可以視作退休給付的「第3個支柱」，加強退休者的「所得替代率」。
目前先進國家退休人士的「所得替代率」已達7成，但台灣僅3到4成左右。
壽險公會指出，歐美及許多亞洲保險市場早就有「團體年金保險」，但台灣目前只有「團體保險（團體意外險、壽險或醫療險）」，主要是團體年金被「稅法」卡住。
壽險公會表示，現行所得稅法相關規定，企業主幫員工買保險，只能買團體「壽」險，且每月為每名員工支付的保費上限只有2000元可做為公司費用支出。
公會表示，將向國稅局爭取提高認列費用支出上限，團體年金才能順利問世。
根據壽險公會規劃，團體年金保單由企業主提撥年金險保費，保費支出比照勞退新制提撥率，即員工月薪的1到6%。
團體年金初期將先推出最傳統的「遞延年金險」，即員工在公司任職時，由企業主給付20年或30年的保費；在員工退休後，年金將進入「給付」階段，每月定期領回固定金額，員工活到老、領到老。
閱報祕書團體年金 保費較便宜
所謂團體年金，跟團體保險（包括團體壽險、團體意外險或團體醫療險）一樣，都是由企業幫員工投保，由企業主付保費。
一般團體險是員工在公司任職內才有保障；但團體年金，是員工在任職時由公司購買，但在員工退休後，開始進入年金給付階段，員工活到老，就領到老。
壽險業者表示，如果員工在30歲進入公司，60歲退休，在這30年內，每月花1萬元買團體年金險，在員工退休後，每月至少可領回超過1萬元的年金，可增加退休後的所得。
如果員工中途離職，壽險公會團體年金研議小組召集人柯武正說，員工可有兩個選項，一是轉換為個人年金，二是將已購買的年金保留在個人帳戶中，等這名員工退休時即可領取。
壽險業者說，目前公司行號的團體險因團體購買，會比個人保險保費便宜至少2成；未來團體年金險保費，也會比消費者自己買年金險便宜。 （孫中英）
【2012/02/22 聯合報】
團體年金若有抵稅誘因 企業願考慮
【聯合報╱記者鄒秀明、王茂臻台北報導】 2012.02.23
工總一位理事昨天表示，還不清楚政府或保險業者對團體年金的規劃方向，因此不便評論如何在企業內實施。他表示，若政府能將企業替員工支付團體年金保費的支出，視為公司的營業支出，可用來抵稅，將增加企業實施的誘因；但若要推動此政策，還需更廣泛的徵求企業主的意見。
有製造大廠的財務長坦言，擔心所謂的年金團保最後演變成為另一種「健保稅」，變成由企業必須負擔，即使可以列入營運費用計算，但發給員工薪資也一樣是費用；年金保險是個人的規劃，最好與公司無關。
此外，若有企業幫員工投保年金保險，針對內部特定高階主管支付較大金額，是否又會成為另一個隱藏性收入？屆時外界又要大做文章，主管機關又要來稽查。
但也有企業指出，團體保險的金額較小，一般公司容易處理；但年金保險的金額較大，且恐怕會累積愈來愈多，保險業的體質會變得非常重要，如果保險公司出事，員工恐怕會責怪公司，不如尊重市場機制，讓員工自己去外面買。
擁有40名員工的某家印刷廠老闆林先生表示，中小企業的人事支出成本高，若未來要加上團體年金的成本，不論能不能列為公司營業支出，都會增加中小企業經營壓力。他認為此方案應較適合大型的企業，中小企業實施的意願恐怕不高。
【2012/02/22 聯合報】
團體年金月保費逾兩千 員工併薪資報稅
【聯合報╱記者賴昭穎台北報導】 2012.02.23
財政部官員指出，公司替員工投保團體年金保險，支出可當作費用；但每月保費只要超過2000元，超過的金額就要繳所得稅。
官員說，公司幫員工投保，只要是的確有這筆支出，當作公司費用扣除一定沒問題，問題的關鍵在於員工是否要將保費當作薪資，合併申報薪資所得稅。
根據「營利事業所得稅查核準則」規定，公司為員工投保團體保險，保險費可以認定為公司費用。這筆保費只要每月不超過2000元，員工可以不申報薪資所得繳稅；若超過2000元，超過的部分就得併入薪資所得申報繳稅。
至於團體年金險是否可以比照團體壽險？官員強調，如果業者推出相關保單，幫員工投保的公司要將保費認列費用不會有問題；至於員工是否要列報薪資所得稅，應與團體壽險的保費合併計算，上限維持2000元比較恰當。
【2012/02/22 聯合報】