勤業眾信專欄／資本規劃 舒緩接班震波
勤業眾信專欄／資本規劃 舒緩接班震波
【經濟日報╱陳威宇、徐仲華】 2011.11.09
前言：近來，勤眾財顧接受客戶委任的財務顧問案中，有不少是希望藉由財務顧問協助其規劃資本重組或處份資產等，而在分析客戶的需求之後，筆者發現大部分是為了因應企業接班所可能衍生的問題，由此可見，企業能否順利交棒的議題目前在兩岸正方興未艾。
交棒的時候到了
台灣在民國六○年代開始經濟起飛，大陸則在民國七○年代改革開放，提供了拓荒者逐鹿中原的舞台，更是創業家建立事業版圖的美好年代。
時光芢苒，這些開創了一番天地的創業家這幾年也已來到年逾耳順的耄耋之齡，亟需進行世代交替。
該交棒給誰
而在數千年來根深蒂固的「家國精神」下，兩岸企業二代接班的議題更是焦點所在，二代能否順利接棒不僅關乎「富不過三代」的傳統觀念，更是牽動企業能否永續發展，從而影響大至國家經濟發展、資本市場興衰，小至員工家庭生計的嚴肅經濟與社會議題。
揆諸歷史，封建王朝的繼承大多不脫父死子繼、兄終弟及的制度與觀念，對於現代企業接班的議題，大多數的家族企業創辦人仍以二代接棒為優先，但目前來看反而是二代接棒意願的問題，常見不願接班的原因有：
一、子女志不在此：一般來說，二代的生活環境優渥，教育環境良好，已很難體會當初父執輩的創業維艱與篳路藍縷。此外，社會已趨多元，二代的志趣並不在此，多數選擇其他發展方向。
二、經營與管理壓力大：目前兩岸企業仍以製造業為主，二代亦較難接受與培養工廠管理的經營哲學與生活步調。或是缺乏創業者全心全意投入工作的精神，難以管理龐大組織等等。
三、創辦人無法完全放手或老臣未能全力配合：另一常見的問題為二代接班後，老一輩的仍干預經營，當經營方向與創辦人相左，在存有歧見的情況下有志難伸；或是老臣未能信服，無法全力支持。
上述原因在筆者所接觸的客戶中，所在多有，而另一方面，在二代順利接班之後，仍會延伸另一個常見的問題，就是家族成員間的經營權或財產權的爭端。
家族企業傳承時，重點無非有二：一是財富能移轉給後代，一般常見可透過信託、保險或基金會等方式規劃；二則是接班人的培養計畫，這將是基業能否長青的成敗所在。
因此後者方是家族財富能否永續傳承的關鍵因素。
消除接班衝擊
由上可知目前家族企業交棒時所面臨的挑戰與可能後果，筆者認為不論是選擇二代或是專業經理人接班，或是如何避免後代家族成員的內耗，資本市場的規劃與操作都能提供一定程度的解決方案。
（下周待續）
（作者是勤業眾信財務諮詢顧問公司總經理陳威宇、資深副總經理徐仲華）
【2011/11/09 經濟日報】
【經濟日報╱陳威宇、徐仲華】 2011.11.09
前言：近來，勤眾財顧接受客戶委任的財務顧問案中，有不少是希望藉由財務顧問協助其規劃資本重組或處份資產等，而在分析客戶的需求之後，筆者發現大部分是為了因應企業接班所可能衍生的問題，由此可見，企業能否順利交棒的議題目前在兩岸正方興未艾。
交棒的時候到了
台灣在民國六○年代開始經濟起飛，大陸則在民國七○年代改革開放，提供了拓荒者逐鹿中原的舞台，更是創業家建立事業版圖的美好年代。
時光芢苒，這些開創了一番天地的創業家這幾年也已來到年逾耳順的耄耋之齡，亟需進行世代交替。
該交棒給誰
而在數千年來根深蒂固的「家國精神」下，兩岸企業二代接班的議題更是焦點所在，二代能否順利接棒不僅關乎「富不過三代」的傳統觀念，更是牽動企業能否永續發展，從而影響大至國家經濟發展、資本市場興衰，小至員工家庭生計的嚴肅經濟與社會議題。
揆諸歷史，封建王朝的繼承大多不脫父死子繼、兄終弟及的制度與觀念，對於現代企業接班的議題，大多數的家族企業創辦人仍以二代接棒為優先，但目前來看反而是二代接棒意願的問題，常見不願接班的原因有：
一、子女志不在此：一般來說，二代的生活環境優渥，教育環境良好，已很難體會當初父執輩的創業維艱與篳路藍縷。此外，社會已趨多元，二代的志趣並不在此，多數選擇其他發展方向。
二、經營與管理壓力大：目前兩岸企業仍以製造業為主，二代亦較難接受與培養工廠管理的經營哲學與生活步調。或是缺乏創業者全心全意投入工作的精神，難以管理龐大組織等等。
三、創辦人無法完全放手或老臣未能全力配合：另一常見的問題為二代接班後，老一輩的仍干預經營，當經營方向與創辦人相左，在存有歧見的情況下有志難伸；或是老臣未能信服，無法全力支持。
上述原因在筆者所接觸的客戶中，所在多有，而另一方面，在二代順利接班之後，仍會延伸另一個常見的問題，就是家族成員間的經營權或財產權的爭端。
家族企業傳承時，重點無非有二：一是財富能移轉給後代，一般常見可透過信託、保險或基金會等方式規劃；二則是接班人的培養計畫，這將是基業能否長青的成敗所在。
因此後者方是家族財富能否永續傳承的關鍵因素。
消除接班衝擊
由上可知目前家族企業交棒時所面臨的挑戰與可能後果，筆者認為不論是選擇二代或是專業經理人接班，或是如何避免後代家族成員的內耗，資本市場的規劃與操作都能提供一定程度的解決方案。
（下周待續）
（作者是勤業眾信財務諮詢顧問公司總經理陳威宇、資深副總經理徐仲華）
【2011/11/09 經濟日報】