致理科技大學會計資訊系

會計師 巫鑫︰幫助公司留住員工
2011-06-16 00:58 工商時報 記者張國仁台北報導

公司法新增條文對企業的影響

　公司法修正案甫三讀通過，引進員工庫藏股票定期限制轉讓，及員工限制型股票制度，會計師巫鑫昨日指出，這形同公司薪酬工具拼圖的最後一塊圖終於補足，對企業獎酬員工有重大影響。

　立法院在6月13日甫三讀通過公司法修正案，新增公司法第167條之3，規定公司以員工庫藏股票獎酬員工時，「得」限制員工在兩年內不得轉讓。勤業眾信會計師巫鑫昨天表示，公司法此次修正，是過去所沒有的薪酬工具，值得注意。

　巫鑫說，過去由於沒有「限制規定」，員工固然在有利可圖下出錢認購庫藏股票，但可能在認股後，員工卻離職，喪失公司獎酬員工的效果。因此，167條之3的新規定，幫助公司使用這項薪酬工具留住員工的效果，員工必須持股過了一段時間才可轉讓。

　至於「員工限制型股票」的獎勵員工制度，即新增的公司法第267條第8項規定，其目的是為激勵員工達成績效，因此排除適用第267條第1項至第6項有關員工承購權規定，例如該條文第1項明定，公司發行新股時，應保留發行新股總數10％至15％股份由員工承購。

　巫鑫說，為激勵員工達成績效的特殊性考慮，公司根據員工的績效結果，甚至考慮員工年資後，可以「無償」犒賞員工。

　不過，「員工限制型股票」這種新的公司獎酬工具，只有公開發行公司可以發行。

　根據公司法新增的267條第10項規定，其如何發行的具體辦法，尚待主管機關訂定。證期局應儘早完成這項配套措施，以利公司推行此一新種薪酬工具。