新聞分析－誰說只是打肥貓...
新聞分析－誰說只是打肥貓...
2011-04-14 01:07 工商時報 張國仁
為了打「肥貓」，立法院修改證交法新增上市櫃及興櫃公司要設置薪酬委員會。這個規定，固然是強制規定，但是並無明文規定違反者的行政責任，導致多數公司，心存觀望。
如果公司在今年底前，不設置薪酬委員會，金管會能如何？證期局副局長張麗貞說，證交法雖然沒有明文規定如何處罰，但是主管機關為落實證交法的強制規定，可以引用相關法令，對於不配合執行法規的公司採取相對管制措施，例如，不同意該公司申請募資案等等。
上市櫃公司這幾年來，因應全球化經營環境的變革，的確增加不少營運負擔，例如導入國際會計準則、又如個資法即將施行，以至於設置獨立董事、設置審計委員會及設置薪酬委員會等等，無論是調整財會制度、新增防範個資外洩資安等系統，或者尋求適當人才擔任獨董與委員等，每一樣都要公司多花錢。
企業主在勤勉經營公司的同時，還要費力於配合政府政策的推動，在人力、物力與財力上不斷增加投資，經營者確實不輕鬆。
但是，企業主應該可以用「正確的認知」以及「充份的支持」，來看待主管機關要求公司設置薪酬委員會，對公司穩健發展及績效提昇的「正面效益」。這樣的思考，才是有助於薪酬委員會運作成功的關鍵。
根據薪酬委員會的設置及行使職權辦法的規定，薪酬委員會主要的任務有二：第一訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬的政策、制度、標準與結構，第二定期評估並訂定董事、監察人及經理人的薪資報酬。
可見，這項制度雖然是因打肥貓而來，但是，就公司的治理來說，幹部合理的薪資報酬，正足以「迎娶」優秀人才，在人才追求優渥報酬與公司營運績效中，尋得平衡點，促進公司活力不斷、業績蒸蒸日上，達到永續、穩健經營目標。
2011-04-14 01:07 工商時報 張國仁
為了打「肥貓」，立法院修改證交法新增上市櫃及興櫃公司要設置薪酬委員會。這個規定，固然是強制規定，但是並無明文規定違反者的行政責任，導致多數公司，心存觀望。
如果公司在今年底前，不設置薪酬委員會，金管會能如何？證期局副局長張麗貞說，證交法雖然沒有明文規定如何處罰，但是主管機關為落實證交法的強制規定，可以引用相關法令，對於不配合執行法規的公司採取相對管制措施，例如，不同意該公司申請募資案等等。
上市櫃公司這幾年來，因應全球化經營環境的變革，的確增加不少營運負擔，例如導入國際會計準則、又如個資法即將施行，以至於設置獨立董事、設置審計委員會及設置薪酬委員會等等，無論是調整財會制度、新增防範個資外洩資安等系統，或者尋求適當人才擔任獨董與委員等，每一樣都要公司多花錢。
企業主在勤勉經營公司的同時，還要費力於配合政府政策的推動，在人力、物力與財力上不斷增加投資，經營者確實不輕鬆。
但是，企業主應該可以用「正確的認知」以及「充份的支持」，來看待主管機關要求公司設置薪酬委員會，對公司穩健發展及績效提昇的「正面效益」。這樣的思考，才是有助於薪酬委員會運作成功的關鍵。
根據薪酬委員會的設置及行使職權辦法的規定，薪酬委員會主要的任務有二：第一訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬的政策、制度、標準與結構，第二定期評估並訂定董事、監察人及經理人的薪資報酬。
可見，這項制度雖然是因打肥貓而來，但是，就公司的治理來說，幹部合理的薪資報酬，正足以「迎娶」優秀人才，在人才追求優渥報酬與公司營運績效中，尋得平衡點，促進公司活力不斷、業績蒸蒸日上，達到永續、穩健經營目標。