預告工資≠薪資 享定額免稅
【經濟日報╱記者陳美珍台北報導】2012.05.21


預告工資與薪資大不同，企業千萬不要扣錯稅。財政部指出，雇主未依照勞動基準法規定提供預告期間，即終止僱用關係，所應給付的工資屬於「預告工資」並非薪資，可比照退職所得享有定額免稅。

財政部表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間工資，兼具資遣費性質，屬所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，應依規定免徵所得稅。但財政部強調，雇主如已依規定預告終止勞動契約，契約終止的在職期間，勞工所領取的報酬非為預告工資，應按薪資所得課稅。

財政部舉例，甲受雇於A公司，服務年資10年，A公司因連年虧損，在101年1月1日依勞動基準法規定，預告將在101年2 月1日資遣甲。甲2月1日除領取資遣費外，另領取1月份的工作酬勞5萬元。

A公司因為已依勞基法規定預告終止與甲的勞動契約，甲1月所領的5萬元工作酬勞，屬於甲提供勞務的所得，為薪資的一部分。

但是，如果A公司沒有依規定在101年1月1日預告將資遣甲，而是2月1日直接通知張三終止勞動契約時，A公司因違反勞基法規定，必須給付張三資遣費及1月份工作酬勞5萬元外，再給付預告期間工資（即5萬元）給甲。

這筆預告期間的工資即具資遣費性質，屬於退職所得的一部分，應併同資遣費，按甲的服務年資長短，計算可享有免稅額後徵免所得稅。

財政部說，勞基法第16條第1項所稱「預告期間」，是指義務人（雇主）應在法定日數前通知相對人（勞工）契約即將終止，其目的為在契約終止前，給與勞工緩衝期，以處理契約終止所須辦理如謀職等事項。

因此「預告期間工資」，是專門就指雇主因未給與或未給足勞工預告期間，即終止勞動契約，對勞工在預告期間內可請求的謀職假及工資的補償，其性質與薪資不同，而是退職所得的一部分。

財政部亦提醒企業，給付資遣員工預告期間工資，應確實依其性質，正確填報扣繳暨免扣繳憑單。



【2012/05/21 經濟日報】