外籍專才 所得稅擬優惠五年
【經濟日報╱記者蘇秀慧台北報導】2012.04.16


行政院政務會談周三（18日）將檢討如何解決台灣人才流失問題，經建會建議提供外籍高級專業人才五年所得優惠稅率，與各國簽訂租稅協定，避免雙重課稅，強化延攬高階人才誘因。

同時，落實延攬及留住大專院校特殊優秀人才實施彈性薪資方案，增加國際人才、年輕人才與新聘人才；改革大學薪資及聘僱制度，建構績效型導向的大學經營模式。

經建會建議，利用國家型計畫、學術卓越中心和國際合作研發計畫，作為留住優秀人才、海外技術開發與人才引進的籌碼與基地。研議適度調高部會首長及政務官的薪資水準，有助留住優秀人才在政府機關服務，提高國家政策的效率及水準。

新加坡副總理尚達曼日前表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策，同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸、美國和其他國家；尚達曼的談話引起行政院長陳冲重視，12日指示經建會針對育才、留才、攬才問題提出專案報告，在行政院政務會談中討論。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；加入通膨因素後，實質所得更大幅減少。

經建會認為，目前國內薪資結構無法留住高階人才，鄰近韓國、新加坡、大陸和香港，紛紛以高薪挖角我高科技、金融業人才，甚至有整個研究團隊都被挖角的情形，加速高階人才外流，長期嚴重影響我國競爭力。留住、延攬高階人才，經建會建議放寬政府捐助屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域的專業人員薪資不受「不得高於特任首長」限制。

修訂科學技術基本法提高「技術作價（入股）」比率，這兩部分去年已完成鬆綁。

另外，經建會也建議，放寬外籍高階專業人員在台永久居留規定，有效期限三年，可自由轉換工作或尋職再就業；連續應聘工作滿二年者可申請永久居留；改革國際人才退撫機制；放寬外傭聘僱規定，來台前有僱用外傭三年以上的高階經理人或專業人員逕予核准聘僱。

【記者蘇秀慧台北報導】解決企業缺工問題，行政院政務會談周三（18日）將檢討鬆綁對策，經建會建議不限制個別企業派遣勞工總額；政府支持重點產業、新增投資、新接訂單企業，放寬外勞聘僱，不同行業有不同外勞核配比率。

經建會也建議，定期契約比照日本，由現行一年放寬到三年，超過三年者報經主管機關核定；需要專門知識、技術或經驗勞工，或60歲以上勞工，定期契約最長可達五年。

油電雙漲，墊高企業經營成本，廠商重申要求政府擴大引進外勞。

【2012/04/16 經濟日報】