累積投票制 四招維護和諧

【經濟日報╱張鴻欣】 2012.03.28


公司法第198條有關董監事選舉辦法已於100年12月28日修正為：「股東會選任董事時，每一股份有與應選出董事人數相同之選舉權，得集中選舉一人，或分配選舉數人，由所得選票代表選舉權較多者，當選為董事。」，刪除「除公司章程另有規定外」，公司董監事選舉方式，由公司自治強制改為法定的累積投票制。

迄今已三個月，在實務上引起不小的爭議，該條修法原意，認為原規定由公司自治方式選舉董監事，有可能嚴重違反股東平等原則，致影響股東投資意願，更使公司失去制衡力量變成一言堂，變成萬年董事長、董事會，讓公司治理徹底崩盤，為匡正上述弊端而修正。在實務上常見公司少數董事，藉董事職務探取公司機密資料，再對公司濫行提起訴訟，以企圖逼迫原經營者接受不當要求，故該修法是否真有助於公司發展，雖仍有十分值得可疑處，惟該法條既已修正通過，所有公司一切均須以法為依歸。

許多人認為，對公司而言，公司法第198條修正之問題不大，只要透過股東會將公司章程改回法律規定之累積投票制即可，但事實上修改公司章程只是這項新制度施行後最容易處理問題，接腫而來的公司紛爭，才是修法後最大的挑戰，修法後若公司屬於上市櫃公司，意見不合股東可經由公開市場將股票賣掉，使紛爭經由市場機制解決，若非上市櫃公司，如前所述，意見不合股東若要妨礙公司經營，可以利用修法後累積投票制，於取得董監事職務後，再利用職務所探取資料，對公司聲請假處分或提起訴訟，如此一來，公司所面臨挑戰將會越來越多。

其實，制度修正後，本來就會因為每個人立場的不同而有不同的認定，不論誰是誰非，和氣生財及創造雙贏方是公司永續經營最佳之道，若公司目前面臨此種問題，公司股東間不論是否已經存有爭議，企業主可考慮採下列方案強化股東間之和諧：一、若紛爭已發生，可洽請雙方可信賴，且具有公信力之第三人，例如律師、會計師等，介入協調股東間之紛爭或擔任仲裁人。

二、若紛爭尚未浮現，建議可多利用契約或股東間之協議，來約束各股東行為。

三、重新檢視股權架構，看是否會有紛爭出現可能，若有此可能，則應預作準備。

四、若部分股東無意再參與公司經營，或不想再投資公司，則應提供該股東合理補償下車政策，以達避免紛爭的目的。

就本所過去經驗而言，若公司在紛爭尚未顯現前，就要預先防範，採取必要措施來強化股東間的和諧，若紛爭已發生，則儘快洽請專業人士，情商解決之道，以避免因少數股東或董事杯葛，影響公司經營，損及其他股東的利益。


【2012/03/28 經濟日報】