陸稅局鎖定高收入台籍人士
2012-03-01 01:10 工商時報 記者張國仁台北報導

大陸工薪所得修正後稅率

　德勤（Deloitte）在中國大陸華東區合夥人徐文惠昨（29）天指出，2011年9月1日施行修正後個人所得稅法後，外籍及台港澳人士等高收入者的薪酬，含股權激勵所得等，都被列為徵管重點。

　大陸稅局配合「十二五規劃」降低薪水階層（工時所得）稅負、加強對高收入者薪酬及非工時所得，實施的新徵管政策，各界矚目。

　過去大陸個所稅工薪所得稅率結構分9級，從不超過人民幣500元適用5％，到逾人民幣10萬元者稅率45％；修正後，改採7級式分類所得稅制，原第1級500元放寬為1,500元稅率調低為3％，但最高的第7級應納稅所得額降為8萬元以上，稅率仍維持45％。

　如此一來，因個得稅薪資所得稅收減少，國家稅務總局隨即發布「50號文」，要求各地稅局加強高收入者個所稅及非工時所得的徵管。

　中國的個所稅是按月報稅，並且在翌年的3月31日進行年度申報。徐文惠表示，年度申報時，除工薪部分外，必須將其他所得，包括境內境外，及兩處或兩處以上工資、薪金全部列入申報，顯示中國稅局提高徵管力度。

　50號文特別對工時所得以外的個人所得加強徵管，徐文惠說，高收入者非工時所得成重點稽查目標，例如房地產、礦產資源投資、私募基金、信託投資，以及包括財產轉讓所得、利息、股息、紅利及個人生產經營所得等。

　高淨值台籍人士受中國稅局關注重點，還包括各類獎金、補貼、福利等，徐文惠說，台商企業為員工制定各種股權獎勵計畫，50號文加強對股權獎勵所得這類薪酬工具所得的徵管。

　她說，特別是台資高層管理人員，他們薪酬的很大部分，可能來自股權獎勵所得。高收入者應稅收入，大陸已透過政府各部門、如外匯管理及公安、銀行、證券及房管等合作建立監控體系。

　不過她指出，依據稅局對股權激勵所得的優惠計稅方法，可區別於所在月份的其他工資薪金所得，並除以規定月份（不超過12個月）來降低適用的累進稅率。

　但前提是要先「備案」，徐文惠說，稅局對台商企業的激勵計畫有兩項要求，分別是要事先稅務登記與外匯登記。