上市櫃設薪委會 三大困境

【經濟日報╱記者陳乃綾台北報導】 2011.09.22


月底前資本額超過100億元上市櫃、興櫃公司要設置薪酬委員會，中華公司治理協會昨（21）日表示，目前多數公司面臨設置三大困難，擔心薪資過於外露、薪酬制定與現行做法不符，以及委員人選難覓。


證交法強制要求上市櫃公司設置薪酬委員會，資本額100億元以上公司，9月底前就須設置薪酬委員會，並須在年底前召開一次會議。中華公司治理協會昨天發布上市櫃公司設計薪酬委員會的狀況與意見調查。

公司治理協會專業委員會主委劉文正表示，公司設置薪委會過程遭遇主要困難，有五成六的受訪公司擔心公司薪資過分外露，恐怕使同業更容易挖角公司高階主管；也有近四成認為與公司現行的薪資實務不符，擔心不被員工接受。

四成公司認為薪酬政策，透過「年報附註」方式揭露薪資政策和資訊即可，揭露的薪資層級為副總經理以上，且僅揭露薪資範圍，不會針對個人。

七成三公司不考慮在股東會報告薪酬政策。

劉文正指出，雖然法令未強制公司揭露薪酬政策，但公司最好能在年報上詳細說明薪委會如何制定薪酬政策、運作情況，讓股東也能瞭解薪委的「績效」。

劉文正表示，從調查中可看出，上市櫃公司希望薪資揭露方式，不要和現行作法差異太大，希望能讓既有薪酬政策作法跟法規互相銜接。

公司治理協會並發表「薪酬委員會實務手冊新書」，理事長呂東英表示，薪委會實務手冊以二家國內企業（台積電、大聯大）、一家外國企業（杜邦）為範例，實際解說該公司薪委會運作方式。

呂東英說，新政策上路，公司往往感到無所適從，公司治理協會作為第三部門，整合資源完成實務手冊，並提供公司免費網路下載，可作為企業設置薪委會的參考。

【2011/09/22 經濟日報】



台積電經驗薪資透明化 健全公司治理

【經濟日報╱記者陳乃綾台北報導】 2011.09.22


晶圓代工龍頭台積電公司，八年前即已成立薪酬委員會，台積電資深副總經理兼財務長何麗梅表示，薪酬在台灣社會仍是隱晦的議題，但若能在薪酬委員會的專業指導下，將公司薪資報酬透明化、制度化，可健全公司治理。

何麗梅表示，台積電今年新增二名獨董，現共有五位獨董，占九名董事的半數，全數擔任薪酬委員會委員，委員會並推選宏硈郈鴗H施振榮任委員會主席。

一位台積電外籍獨董也擔任薪酬委員。何麗梅說，台灣科技界特殊激勵方式，外籍獨董未必瞭解，但外籍獨董經常提供國外公司薪酬政策經驗供委員會參考。

何麗梅指出，雖然法令規定董事長不能任委員，也無投票權，但台積電董事長張忠謀都會親自出席薪委會。當委員須針對個別經理人表現徵詢意見時，張忠謀會適時給予評論。

何麗梅表示，台積電薪委會每季開一次會，討論內容包括協助董事會進行總體薪酬設計、績效評估與員工福利政策與方案。

薪委會並每季核准副總經理以上主管的薪酬。何麗梅說，由於薪酬訂定涉及人事考績，因此由台積電人力資源部門副總擔任薪委會秘書，提供薪委會必要資料。

【2011/09/22 經濟日報】