經理人薪資 不宜採級距表
2011-07-20 01:45 工商時報 記者張國仁台北報導

薪酬委員會對經理人薪酬處理方式

　大型上市公司須在9月30日前完成設置薪資報酬委員會，但薪酬委員會對於經理人的薪酬可否以總額訂定，業界有疑慮。中華公司治理常務理事陳清祥昨天指出，薪酬委員會應依個人表現等評估訂定經理人薪酬，不宜以薪資級距表取代個別經理人薪酬審核。

　根據金管會公布的「薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」規定，實收資本額100億元以上的公司，9月30日前要完成薪酬委員會設置，且至少召開1次會議；實收資本額未達100億的公司，可以在12月31日前設置完成。

　據指出，部分上市公司設置薪酬委員會後，對於經理人的薪酬擬以「總額方式」辦理，部分公司並認為，公司可以訂定經理人的薪資級距表，以取代薪酬委員會對個別經理人薪酬的審核。

　本身是勤業眾信副董事長陳清祥指出，薪酬委員會職權辦法第7條規定，薪酬委員會在訂定董事、監察人及經理人的績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險的關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、監察人及經理人的薪酬。

　陳清祥說，因此，薪酬委員會應依個人表現評估訂定經理人薪資報酬，不宜以薪資級距表取代個別薪資報酬的審核。

　至於公司新任用經理人的薪酬，是否應經薪酬委員會提出建議後始得任用？陳清祥認為，公司在新任用經理人時，可自行決定是否先依據薪酬委員會訂定的規定核定其薪酬，然後再由薪酬委員會定期評估並訂定，或須經薪酬委員會提出建議後，才開始任用。

　陳清祥並認為，經理人的薪酬，應經薪酬委員會提出建議，依規定不得授權公司執行長或董事長核定。