恩典法律專欄－有限公司董事選任、解任 需逾2/3股東同意
2010-02-02 工商時報

　有限公司本質上雖屬資合公司，股東僅以其出資額向公司負責，但由於多為家族性的中小企業，深具閉鎖特性，與股份有限公司以社會大眾為股東，較不相同，仍帶有「人合」色彩，而與股份有限公司之制度有別。

　有限公司執行業務機關，現行公司法係採「董事單軌制」，公司法第108條第1項規定，公司應至少置董事一人執行業務並代表公司，最多置董事三人，應經三分之二以上股東之同意，就有行為能力之股東中選任之。

　而董事之報酬、職權、義務及責任等，多準用無限公司執行業務股東之規定。當董事有數人時，關於通常業務，各董事得單獨執行；需全體一同執行時，則取決於過半數之同意，與股份有限公司以董事會之「會議」形式執行業務不同，再加上有限公司董事時常有僅一人之情況，是以若發生董事或董事長怠忽職守之情，勢必嚴重影響公司運作與股東權益。

　然而，有限公司未若股份有限公司有董事任期不得逾三年之規定，除非章程另有訂定，否則對於不適任之董事則只能採取解任之途徑，才能將其汰換。公司法第30條訂有「消極資格」，違反時董事當然解任。

　是否能由股東多數決意解任？公司法雖無明文規定，但參照經濟部解釋，有限公司之董事與公司間之關係，除公司法另有特別規定者外，係屬民法之委任關係，應與董事之選任作相同處理，亦即經三分之二以上股東同意解任之。

　但為免公司業務停滯，或避免負責人逃避責任，董事不得無故辭職，相同地其他股東亦不得無故解任董事（公司法108條第4項準用第51條）。是以，當董事有違反法令、章程及股東決定等正當理由時，可經三分之二以上股東同意解任該名董事。惟若原先僅有一名董事之情況，則須再經三分之二以上股東同意重新選任新董事，並向主管機關為變更登記。附帶一提，若公司章程上有記載該名董事之姓名，則尚須修正章程變更登記。

　此外，有限公司並無股東會制度，所以股東決議不一定要舉行股東會為之，亦可以書面進行表決。且有限公司股東之表決權，除章程另有訂定外，是不論出資多寡，每人均有一表決權，故即使是出資最多之股東，亦可能因怠忽職守而被解除董事長職務的，實須謹慎小心。

　（本文2位作者均為恩典法律事務所律師）